今天想和大家聊聊，职场上的“机会成本”。
之所以会想到这个词，是因为最近看到身边很多朋友都在纠结，要不要重新去考研，现在拿着四五千的工资，感觉自己完全没有什么竞争力。
另外，有的朋友是普通二本毕业，投了很多简历，但是都没有通过，在这样的情况下，他们想通过考研来增加自己的就业机会，朋友是这样想的，如果考上/大学读研究生，到时候毕业的话，应该可以获得更高的起薪。
一般普通本科都是五千左右的工资，而研究生毕业或许可以拿八千左右的工资。
而如果仅仅是为了一个文凭，为了能多拿几千块的薪资去读研，那么意义其实是不大的。这时不妨换个角度想一下，这样的比较其实存在一个认知上的“黑洞”，要知道，一般普通本科毕业出来，在岗位上做满三年，也可以拿到八千多的工资，这样一来，研究生的竞争优势又在哪里呢？
况且研究生毕业，本身没有太多的就业经验，而用人单位一般会考虑员工的价值，归根到底，应聘者还是要考虑自己能给公司创造多大的价值，这里就涉及到经济学的一个专有名词，叫“机会成本”。
忽略“机会成本”，你将看不到更大的价值
那么，到底什么是“机会成本”呢？在曼昆的《经济学原理》中，机会成本是经济学十大原理之一——“某种东西的成本是为了得到它所放弃的东西。”也就是说，当你在做一项选择时，在所放弃的其他所有选择中，机会成本会是最好的那一个选择可能带来的收益。
想当初，比尔·盖茨如果按照进度读完大学，那么可能就不会有微软的诞生，比尔·盖茨也就无法抓住商业的红利风口，与成功失之交臂。
而身在职场，或者即将进入职场的你，有没有想过，如果现在选择去做某件事，或者选择不做某件事，将会产生怎样的价值，又或者会失去什么？站在择业的十字路口，你的“机会成本”到底是什么？
这让我想起一部交互式电影《黑镜：潘达斯奈基》，这部电影里有庞大的支线，在庞杂的支线下有N种不同的结局，而职场上其实也有无数条支线，你选择从事某个职业，或者选择读研深造，你的职业生涯走向也会有所不同。
那么怎样判断和评估机会成本呢？
在我看来，要从这两个方面入手：计算显性成本，罗列隐性成本。
怎样计算显性成本？比如，你选择考研，那么你的学费、吃住的费用，以及你选择就业所获得的薪资，这些都是显性的成本，按照工资每月元来计算，三年读研下来，光是工资的显性成本，你可能要舍去近22万，而学费的成本还要另算。
而当我们再去罗列隐性成本，比如我们从事某个岗位的就业经验，商业圈的人脉积累，资源的积累，经验的积累，这些都是我们选择读研的“隐性成本”,在现在的就业市场上，很多公司在高薪招聘的要求上，大多数会罗列一条，要求具备从业三年的工作经验，那么当你选择考研，这些因素都需要纳入到自己考虑的范畴内。
我们可能没办法避免显性成本，那么怎样将隐性成本降到最低呢？
关于机会成本的选择，最近，很多人都在问，到底做什么行业才是最挣钱的，短视频的红利真的有那么好吗，做直播现在还有没有机会？
另外还有很多人说，现在做
