相对于进入职场一干就是一辈子的60,70后，90后上班似乎更随性。
据全球职业社交网领英发布的《第一份工作趋势洞察》报告，70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。
而《第一财经周刊》数据调查也同样显示，95后毕业生中有将近一半人认为一年跳槽一次是正常的，是可以接受的。
社会对90后贴的“个性”、“叛逆”、“独立”的标签，真的是90后们频繁的原因吗?本期前瞻经济学人将聚焦“为什么现在的90后更爱跳槽?”，为您解读90后频繁跳槽背后的原因。
在探讨现在的90后为什么爱跳槽这个问题时，我们咨询了国内某一大型互联网教育领先品牌，一起来听听关于“为何现在90后更爱跳槽”这个问题，他们是怎么说的。
“其实马云在一次演讲中回答过类似问题——为什么员工要从企业离职?一是钱没给到位，二是心里委屈。
先说钱没给到位。
老一辈的领导，总是喜欢谈理想画大饼，是的，这并没有错，但是在90后的思维里，更多的是拿多少钱干多少事，干多少事就值多少钱。
有句话说得好，对事零点九，对人一点一。
对事零点九，就是说，对没有生命的东西，要实现利益最大化。例如在买菜时，一斤一块钱的菜可以讲价到九毛，那就极力去试试。因为菜是没有思想的东西，可以讲价。
对人一点一，就是说，得到一个人才，如果他要求报酬元，那就索性适当慷慨，给他元，因为人有思想，是动态的。人和物品不同，人的忠诚是有潜在价值的。但是一些公司的领导者对90后不是一点一而是零点九，甚至是零点五零点六，90后看不到其付出的劳动和回报的平衡，结果就是离职了。
接着我们讲心里有委屈。
90后并非天生爱跳槽。从马斯洛需求层次理论来看，60后70后员工刚刚步入职场，需求也就是薪资报酬，是最基本的生存需要。但是90后员工成长于中国经济高速发展的时期，家庭条件普遍不错，生活环境比上一辈优越，相对于60后、70后，他们步入职场后没有过多生存压力。所以也并不满足于获得一份工资来解决最基本的温饱问题，而是会去追求“自我实现”等精神层面的需要，即我们所说的成就感和体验。”
——国内某大型互联网教育平台
“对待70、80后的那套方法，比如，给员工画大饼。上司口头承诺：‘只要干得好，薪水将来肯定会翻倍’、‘干一年或者两年就有晋升机会’、‘等公司项目盈利了，年终会给你分多少钱’.......这些口头诱惑，可能对70、80后的员工来说，吸引力很大，能让他们兢兢业业工作，以期在有朝一日，将这“大饼”吃到嘴里。但对于90后来说，这套行不通，他们更注重当下，没有到手的东西就不是自己的。”
——资深HR肖某
“90后爱跳槽”这似乎已经不是一个新奇事，人民日报就曾发文点评90后“一言不合就裸辞”现象。
领英对于90后爱跳槽的现象也做出了分析：“90/95后们频繁且短暂地更换第一份工作，一方面在于他们更加追求独立自主，