对于HR这份工作，做好、做精十分不易，需要付诸努力去学习和提升自己。只有这样，才能为自己在荆棘丛生的职场中装上“自我保护”的盔甲。
如果你今天还闲在家里，那么不如看看书，给自己充充电。
今天这篇文章为你推荐了18本从基础入门到养成专属于自己的人力资源管理视角的书籍，希望能为你的职业发展助一把力。
本书单主要是普及基础HR知识与意识。不涉及HR具体模块，未来有机会，我会再针对招聘、培训等单一模块推荐好书。
推荐书目的，无论入门篇、精进篇、“扩展篇”等，都是希望从经典入手，在质量上经历了时间和多国家多读者的考验。
1.入门篇
1.1丨《德斯勒《人力资源管理》（第12版）》
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作者:加里德斯勒著
出版社:中国人民大学出版社
出版时间:年7月
推荐理由
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本书算是人力资源从业者必读的入门读物，受到各大人力资源专业机构推荐，常年霸占HR类别的畅销排行榜榜首。
本书的特点是第一非常的通俗易懂，深入浅出。第二非常全面、系统及透彻的阐述了HR的基本原理。
需要读者注意的是，本书很多精彩案例适用于北美或外资企业文化，对于民企和国企需要重新审视。
1.2丨《组织行为学(第16版)》
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作者:罗宾斯 著，孙健敏 译
出版社:中国人民大学出版社
出版时间:年12月
推荐理由
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人力资源一个很重要的职责是促进组织良性发展。理论上组织与个人是相互促进的作用，但现实中却有很多矛盾。如何更透彻的了解组织与个人的关系。特别是在这个互联网的时代，我们如何重新定义组织的价值？这些都是人力资源的必修课。
而本书是组织行为学权威学者罗宾斯教授的一部经典著作，被全球许多高校选作教材。自20世纪90年代引进我国以来深受管理学界和企业界的好评。
本书主要介绍了组织行为学的概念、发展、面对的问题、代表人物以及优缺点的内容。系统地覆盖了组织行为学领域的主要内容，从个体行为、群体行为和组织系统等角度论述了管理中的人的行为问题，囊括了组织行为学研究的最新理论成果和实践经验总结。章后附有大量练习和案例，帮助读者深入掌握所学内容。
1.3丨《杜拉拉升职记》
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作者：李可
出版社:南海出版公司
出版日期：年10月
推荐理由
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初步了解HR和职场的一本入门小说。主人公是典型的中产阶级代表，没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。对于职场新人来说，他的经历比名人传记更好用，对于新人快速了解办公室*治，融入团队有很好的指导意义，已经是职场新人与新员工培训必读本。
1.4丨《HRBP是这样炼成的之菜鸟起飞》
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作者:新海
出版社:中华工商联合出版社
出版日期：年7月1日
推荐理由
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HRBP已经不是新鲜词汇了，近年来愈加成为一股潮流，俨然为互联网大厂和企业人力资源转型的标签。这本书主要针对那些刚踏入HRBP道路不久的新人，以及有意愿进入或了解HRBP领域的HR工作者。阅读本书，可以了解HRBP将面对什么样的工作场景与挑战，有哪些需要掌握的知识、技能与方法，有哪些需要培养的思维、素质和能力，从而少走弯路，能够更快地走上正确的道路，更好地体现出HRBP的价值。
本书通过案例的方式进行呈现，书中虚构了一些人物与事件，有些是作者依据经验改写，有些是根据需要编写，可以在其中