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-----精选段落-----
第六篇 国民收入的分配
§9.续前一般来说，当工会通过运用那种使工作和工资趋向真正标准化的章程，特别是当伴以尽量发掘国家资源，从而促进国民收入的增长时，既对自己有利，也对国家有利。工资的任何上涨或生活条件的改善以及用这些合理方法所能获得的就业，很可能对社会福利也有益。这不可能挫伤进取心，不会使那些大*治家的步调失调，也不会使资本大量外流。
而运用有错误标准化倾向的章程时，情况却有所不同。这会使雇主出现对比较无效率的工人和对比较有效率的工人支付同等工资的趋势；或者阻止任何人做能胜任的工作，而理由是这种工作在技术上不属于他的范围之内。这样来运用章程显然是反社会的。的确，也许有比表面上看去更有力的理由采取这种行动，但是这些理由的重要性往往由于工会人员热衷于他们所负责的组织上的技术完善而有所夸大，因此，虽然外界批评对这样一些理由不表同情，但也许有用。我们可以首先讨论一个现在意见分歧不太大的突出事例。
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