马克思之前的*治经济学将工资论述为“劳动的价值”，这一说法具有极大的欺诈性，掩盖了资本主义社会生产的本性，即对剩余价值的无限度贪欲或对劳动力的无限度剥削。
马克思在资本论里对工资的定义完全不同于以往的*治经济学。古典*治经济学将工资定义为劳动的价值或价格，资本论中将工资定义为劳动力的价值或价格，而劳动本身是不具有价值的。
劳动力就是人的劳动能力，劳动力的使用过程就是劳动，劳动力不同于劳动，劳动是劳动力的使用或消费，是劳动力的物质表现，是劳动能力的实现。
什么叫工资？
工资是雇主对员工的劳动所支付的报酬。
工资的高低取决于什么？
劳动力越稀缺，工资越高。
劳动力越充足，工资越低。
资本方会用压低劳动者成本的方式来换取资本增长。
本文认为，99%的劳动者工资会越来越低，随着人工智能的到来，所有重复性工作、有规律性的工作将不复存在，市场正处于“高工资”向“低工资”转变的过渡时期，市场供需关系将是决定未来劳动者工资产高低的主要因素。
工资的差距，以小编浅见，排除工资高的人他爸是我兔领导这种现实因素，单就从资本论里来说：我们知道劳动的两重性，具体劳动创造使用价值，抽象劳动创造价值。
而商品交换的承担着是使用价值，因为抽象劳动是抽去不同表现形式而定义的人类的一般劳动，所以在量上的衡量是很难的。
首先我们先假定两个不同职位的人的能力都是只能做自己的职业，一个人他是脑力劳动者，他的工作行为对社会的发展推动力比较大，而作为单纯体力劳动的工人来说，他们“无创造性”只是耗费了体力，只是把体力的价值转移到商品中，虽然两者的劳动量从量上不好评判，但是无疑，脑力劳动者付出的劳动的质较高，创造的使用价值较高，所以工资理所当然也得高。
比如套路设计者与套路执行者的区别。
工资是表现为必要劳动，是为了满足你的生活所需，比如吃住行等。但是工资其实还表现为对高级劳动力过去受教育费用的补偿。
素质高的人必定在之前教育上花费的成本高（金钱与精力），所以他们工资比较高。 用科学技术提高生产力是相对增加剩余价值的方法，而能贡献与提高生产力的人当然能得到相应的劳动所得。而且，这种人趋向于具备科学文化知识的人。还有很多方面都可以说明工资差异，但是归根结底是具体劳动创造的使用价值不同。
劳动创造价值，但劳动本身是虚幻的，没有实体，因而不可能具有价值，只有劳动的载体即劳动力才具有价值，劳动力使用劳动的过程也就是劳动创造价值的过程。
要完全理解资本论中工资的定义，是有一定难度的，上面的论述也并不易理解。
资本论国富论图解博弈论从零开始读懂经济学马克思主义哲学*治西方经济学原理巨著经济学原理通识基础书籍京东￥37.8购买已下架随着市场经济的实行与资本的介入，人口的不断增涨会逐渐降低劳动者(打工者)的工资水平，也就是说劳动者的工资取决于供需关系，比如电影《寄生虫》中的男主说过，企业招聘一个司机，就有人投简历应聘，在这种供大于求的市场经济下，必定会降低应聘者的工资。
我们看一下劳动者分类与占比：
其实大部分人干的都是体力工作与重复性工作，包括工人、销售、业务、技术、调协工作等，真正的脑力劳动者是能够设计策略、设计模式、设计秩序、设计套路的。
资本方招聘劳动者的标准是什么？
以市场最低价为准，选择性价比最高的劳动者。
以北京为例现在招一个办公室文员(职能工作)，统招本科学历，最低价为4元/月+社保，企业总成为元左右，扣掉个人社保部分拿到手工资为元左右。
这个价格已经3年没变了，相当于降低劳动者工资水平。
也就是说90%的重复性工作的劳动者工资会越来越低，因为供大于求的关系。
为什么说收入会越来越高？
单纯依赖工资收入是非常不稳定的，以上已论述过资本是不会给重复性劳动者提高工资的，不提高工资意味着原工资抵不过货币的通胀，唯有不断改变收入结构才能满足于个人的生理需求和精神需求。
如果你的工作是重复性的，就要利用8小时之外的时间，为自己创造其它收入渠道。
大多数劳动者还不知道，个人收入有多种方式：
1、工资薪金（打工者的劳动报酬）
2、劳务报酬（设计、咨询、音频、视频、广告、翻译等收入）
3、稿酬（个人出版的图书、报刊）
4、特许权使用所得（个人专利/商标/著作)
5、资产租赁(住宅/商铺/办公楼/设备等出租所得）
6、经营所得(个体工商户、个人独资企业、个人依法取得执照，从事办学、医疗、咨询以及其它有偿服务，个人承包、承租、转包、转租，个人从事其它生产经营活动）
7、资本溢价(用钱赚钱，投资、股票、债券等）
以上7种收入，99%的普通劳动者可以实现前4种。
只要按顺序不断努力改变收入结构，收入一定会越来越高。
附：全部课表
在未来的两个月，我将通过12节课，全面升级你的概念与认知，为你铺垫好自由之路，彻底脱离体制的束缚！