TUhjnbcbe - 2023/11/8 18:08:00
01今天在家休息，接到某博士的一个电话。电话接通之后，某博士开口就说：“我失业了！帮我介绍一份工作吧”！说实话，意料之外，情理之中！意料之外，博士竟然也失业了。情理之中，当今时代，企业要的效益，不是学历！可能你会说，博士失业，可能也就是暂时失业而已，很快就能重新上岗。据我所知，该博士已经失业半年了，他也是迫不得已才向我求助，因为靠自己实在找不到工作了。你可能也会说，这只是个别现象，你不能拿个别现象说事。还真不是这样！我身边的许多年龄在40-55岁之间的高学历人才，曾经也是风云人物，现在有不少都闲赋在家。02时代真的变了。现在我来分析一下为何身边有那么多年龄在40-55之间，年富力强的人物失业在家呢？其一、他们不在金字塔尖尽管这些人曾经都是高学历、高收入阶层，但是在属于他们的时代，这些人并没有走到金字塔尖。这些人往往能够在某一公司担任中高管职务，拿着相当不错的薪资，但是在公司的地位并不稳固，一旦公司出现变故，这些人就有可能失业。其二、时代在变当前正处于新旧动能交替的“青*不接期”，再加上国际上没完没了的毛衣摩擦，国内经济并不景气。大家都盼着房地产能够尽快把经济“接力棒”转交给高新技术行业，但是这需要过程。当前，传统行业裁员现象非常严重。并且，不是一个一个的裁员，而是一批一批、一个部门一个部门的裁员。为何如此？传统行业跟不上时代需要裁员；金融行业受牵连，需要裁员；据我在金融行业中的朋友反映，他们的收入相对以前已经大幅缩水30%。传统行业不行，新兴行业却是“小荷才露尖尖角”，远未形成稳定的经济增长点。尽管新兴行业对于人才的需求量在逐步增加，但是由于利润并没有做大，给到员工的工资并不高，并且普遍工作强度很大。其三、时代在变，有些人才思路却没有跟上时代思路跟不上时代，也许是40-50岁之间的高学历人才失业的核心原因。这些人在生活中，往往有车、有房、有大城市户口，但是思想却不同程度的受原先国企思想的影响。他们在企业中往往把服侍好领导作为核心目标，而非把做好事情作为核心目标。他们不知道当前企业招人要的是效益，我花在你身上5万块钱，我就得从你身上挣得10万块钱，就算你把我当爷供着，你创造不了效益，我也得裁掉你！再加上，这些人曾经所学的专业，往往是一些华而不实的专业。在过去，他们拿着这些专业能混，而现在这些专业往往中看不中用。而这些人往往喜欢吃现成的，失业也是必然的。其四、公司不敢用这些人的过往经历往往非常漂亮，他们心气也高，不是你给1万、2万能够打发掉的。但是，这些人战斗力并不强，总想着下班就回家陪老婆孩子。并且，尽管这些人办事心思缜密，但是在公司里领导需要的是敢打敢冲的人，而不是前怕狼后怕虎的人。所以，这些人在一些30-40岁领导担纲的公司中并不受待见。索性，这些人一般都有一定的积蓄，正常生活肯定没有问题。03那么，当前属于什么时代，在哪些工作岗位上才会有前途呢？未来，也许你只有在这四类公司发展才会有前途。否则的话，人生的路只会越走越窄。其一、国企、央企、混合所有制企业这三类公司往往把握着中国的核心资源，未来这些企业也会更加合规经营。这些行业所把握的核心资源谁也拿不走，在这些行业呆着，你也许收入不会太高，但是收入一定会很稳定，并且压力不会太大，但是未来在这些行业中混日子也难。其二、大平台当前时代是类似BATJ这样的世界级公司的天下。虽然马云说过，阿里巴巴死掉也许只会花3天的时间；但是事实上，这些公司早就根深叶茂，并且早就把触角布局到相关行业的方方面面。未来，不管你是否愿意承认，大平台的时代已经来临了。其三、高度垂直的行业未来，一些经营高度垂直的小公司同样有机会。这些公司往往深耕某一个细分行业，并且愿意牺牲大部分利益给到以上两类公司，以上两类公司的资金与资源也会促成他们迅速成功。其四、为以上三类行业服务的行业大家记住，服务这个词语在未来非常重要。未来，能够活下去的第四类行业是为前三类行业服务的行业。未来，随着公司的边界越来越清晰，以上三类行业中的许多工作都会外包出去，能够“服侍”好以上三类行业的从业者也会日子过得不错。总之，未来你只有不断充电，不断改变思路，不断锐意创新，你才能够跟得上时代，否则你有可能成为下一个失业的高学历人才。