北京中医医院治疗白癜风用什么方法 http://news.39.net/bjzkhbzy/210811/9301905.html提问：近期，最近，大家抢什么东西需要定闹钟？难道是双十一购物车里的宝贝！？但实际上，还有一样东西人人都在抢，那就是——价格昂贵、僧多粥少的雅思/托福考位。现在开抢的已经是年的考位了...有人问了：抢托福雅思的考位，跟我们找工作的人有什么关系啊？（冷酷一笑）其实，英语对求职的影响远大于很多人的想象，而求职的同学十有八九都忽略了这个问题。对你没听错，一到招聘季大家都忙着准备case、估值建模等面试硬技能，早些着手的同学重点也会放在GPA提升和找实习上。但不被重视的英文水平，其实也能左右你的求职结果。今年成功拿到某Tier2咨询公司Summeroffer的学员Anna，就曾经因为英语成绩被卡在BCG的简历关卡。后来经过学长指导，才知道是简历上写了4年前仅有6.5分的雅思成绩拖了后腿。就算通过简历筛选，如果英文表达不佳，也会为你的面试结果带来负面影响。学历背景出众的Bonnie同学凭借高分托福和扎实的实习经验，顺利通过了某九大投行的简历筛选。但在面试的时候，却因为英语表达的短板暴露无遗，被评价为“商务英语表达不够流畅”的她，遗憾错失了下一轮的offer…相较于学历背景和实习经验，英语在简历筛选、面试考察等环节都不是一个最为突出的重点，所以容易被忽略，直到网申、面试近在咫尺，才意识到自己的求职结果可能会被“英语能力”所影响。于是，每年的求职季，都有同学会问我们各种关于英语和求职的问题：“留学生的英文水平应该不用再证明了吧？”“需不需要为了求职去（重新）考个雅思/托福啊？”“岗位要求里写的都是大同小异，“英文水平较好”...多好算较好？”“英文的听说读写到底更看重哪个？优先级有吗？”而所有问题，其实都指向两个关键：到底要多好的英语成绩，才能让我顺利通过心仪公司的简历筛选？有什么方法能高效、快速提高笔试、面试等环节中的英语水平吗？01什么样的英文水平才够用？为了入学offer或者夏令营选拔而考取的雅思/托福成绩，targetscore往往都是多一分嫌浪费少一分又崩溃的程度。但求职的英文成绩底线比起以上两种要求明确的选拔，更像是一个未知的黑箱。公司给出的“较好、熟练、流利”究竟代表什么水平，一直众说纷纭却一直鲜有人知。VOYAGE从参与多年面试的各行业导师那里了解到，其实求职对于英文水平的要求，会因为行业以及具体岗位的不同而产生差异。所以简单来说，要想知道求职之前自己的英文成绩还需不需要刷分，完全取决于——对你投递的公司来说够不够用。以下就是VOYAGE导师总结的，不同行业/公司对于候选人英语成绩的一个基本要求，如果你已经达到心仪公司的要求，那就不用重新刷分啦～不同公司对英语成绩的要求我们根据获取到的信息，将求职英语大概分为了三个等级，下面就根据各等级对应的代表性行业，具体来看吧Level1投行/全英文沟通畅通无阻如果你的目标是进投行、咨询这样的公司，那么托福+、雅思7.5+的水平就能让你顺利通过简历筛选进入后续环节了。也就是说，达到或是高过这条水平线的同学就不用去特地刷分了；没有达到相关分数，尤其是学校和实习经历不够突出的同学，建议大家有时间的话还是去重考一个更好的分数。但为什么投行、咨询对于英语水平的要求这么高呢？绝大多数投行、咨询公司都默认全球工作语言为英文，而且在工作中几乎时时刻刻都需要使用英语。听说读写中要求更甚的就是口语和听力了，托福听力拿到26+或雅思口语在7+水平的同学，更具有完美周旋于印度、日本英文之间的潜力。其他日常工作中，你可能会跟美国的领导、欧洲的同事以及新加坡的客户共同打一个zoomcall；也会在交付项目时和英文水平highlevel的客户中高层进行battle。而推进一些全球性项目的过程中，则经常存在由其中一个国家的团队来主导，然后其他国家office的顾问来支持数据的情况。就连新人小白也必须能够独立且精准的完成文献资料筛读、项目前期的邮件沟通等一系列基础工作，你的能力代表着公司严谨的形象。因此要想进入投行、咨询这样的公司，对于自己的英语要求必须是——听说读写，面面俱到。Level2四大/强核心部门：竞争大要求高外企对于候选人的英语水平都有一定的要求，仅次于投行和咨询的就是四大和强企业的核心部门。他们的员工平均水平基本都能达到雅思7+、托福95+这样的分数。所以如果你没有达到相关的分数线，想要通过竞争激烈的四大以及强公司的简历筛选，是有难度的。为什么我们会把四大强公司中的核心部门单独拎出来呢？也是因为这两类公司/部门的日常工作内容。四大作为全球前四的会计师事务所，多年的深耕早已让全球化刻入了这四家公司的骨髓；此外四大的咨询部门不断崛起，甚至可以和tier1咨询公司一起去竞争某个case，所以对于候选人的要求也不断向头部咨询公司看齐。而在强公司中，不同的部门对于候选人英语能力的要求也是不同的，通常来说核心部门员工的英语水平是最高的。比如快消的市场部，名义上和其他部门都是平级的，实际上是个牵头组织，也可以说MKT是公司绝对的核心。如果你在快消公司的市场部工作，你需要和各个职能部门（以及外部agency）打交道，时不时还需要做汇报、出方案。因为高层可能是外国人，或者有一些国外机构一起合作，所以在presentation和日常沟通的时候都是用英语。欧莱雅在今年的暑期实习中，就已经对申请者作出了完成全英文短视频录制面试的要求。不过相比之下，四大和快消核心部门使用英语的强度和密度都没有投行、咨询公司高，所以他们对应聘者“听说读写”四项的掌握程度自然也没有那么高的要求。但要想在其中获得更好的发展、拥有更多参与全球性项目的机会，还是建议时间充裕的同学去重刷成绩，无论是应付招聘还是为了今后升职加薪，都算是百利而无一害。Level3强其他部门：面试英语通关就行除了快消行业，除了类似市场部这样具备枢纽特性的核心部门，强的其他行业和部门同样对于候选人的英语水平有要求，但由于工作内容中主要接触人群的特性决定，对英文的要求会略低一些。比如玛氏、联合利华的销售部门，主要的职能在于把产品销售出去。在这个过程中更多的是跟零售渠道商、分销商以及连锁商超打交道，所以并不需要很高的英语水平。技术行业像拜尔、施耐德和英特尔这样的强企业，国内办公室的工作内容接触往往都集中在国内相关技术企业的专家上，英文办公的应用覆盖普遍都只涉及邮件公文和项目前期资料收集查阅，因此面试环节的英文基本只是为了测试你和企业整体环境的融合度，考察基本工作职能要求上的胜任程度。所以即便这些企业的招聘从网申提交开始就全程贯穿着英文，特别像施耐德甚至要求学生当场抽取题目与面试官交流，还安排了1小时英文写作。但真的不必慌乱，这些像极了雅思/托福考试流程的面试形式，对于托福80+、雅思6.5+的同学来说完全足够冷静hold住了，当然这两种考试的单项小分也都分别不要低于22+和6+比较好，否则，面对HR的挑剔和面试官的拷问还是有点危险的。因此，对于想要入职普通强的非战略赛道选手来说，只要英文成绩能够达到以上这个大概标准，主攻面试口语，才能增加自己胜出概率。至于大量快速且精准的阅读能力，以及能够保证畅通无碍的书面表达能力，这些都是可以在工作中随着时间历练的。看完了以上的具体例子，相信大家对自己的英文水平和想要投递的公司，都有了一个更加具象的评估和考量。所以，要想在神仙打架的面试场上顺利过关，英文必定是不能成为短板的。02如何在刷分的同时为求职作准备？不过，通过简历筛选并不代表万无一失，毕竟曾经就有拿下雅思高分的同学，却因为面试中英语表达不够流程而错失机会。所以，英语考试高分≠英语能力强≠英语面试没问题。因此对于未入职场的招聘季同学来说，不管需不需要准备刷分，都需要提前准备一下面试中的英文表达。但要想在一段时间内，做到有效巩固提升自己的英文成绩「表现」，除了合理安排时间，一些辅助的小技巧也是必不可少的。下面就给大家2个tips吧，或许能为你提供一些自己的思路Tip1速读：“一目十行”，快速掌握文章核心很多公司在面试时会直接给一沓资料，让你限时翻阅并给出建议。听起来已经压力山大，但也真的不意外，毕竟在时间紧张的雅思托福考试中，要想拿到高分阅读成绩，速读抓重点是必备技能。除了唯快不破，还需要抓住关键词，甚至“深挖”关键词在特定的语境、环境中的不同含义，而不是单纯英翻中，比如：Eg：“penetration”在文章中的意思是什么？如果不看上下文，直接把它翻译成“穿透、洞察”，那你可能会错过一些文章/面试问题的重点了，在商业英语中，“penetration”常被用作为“市场渗透率”的意思。至于练习素材，下面这些都是不错的选择：投行咨询的公开报告——了解投递公司，还能获取最新的行业状况，在各大咨询、投行的