来源：新浪财经
文/新浪财经意见领袖专栏机构人大国发院
本文作者：曾湘泉（中国人民大学国家发展与战略研究院专聘研究员，中国人民大学中国就业研究所所长，教育部“长江学者”特聘教授，中国人民大学“大华讲席教授”；曾任中国人民大学劳动人事学院院长（-）；兼任国际雇佣与劳动关系协会（ILERA）执委、德国劳动研究所（IZA）研究员、中国劳动经济学会副会长、中国劳动学会劳动科学教育分会会长、中国人才研究会副会长、工资福利专委会会长、中国就业促进会副会长等）
4月6日，人大国发院国家高端智库“名家讲坛”（第7期）以“中国就业市场的新变化：机遇、挑战及对策”为主题进行线上直播，由中国人民大学国家发展与战略研究专聘研究员曾湘泉主讲。以下为此次直播核心观点及文字实录：
核心观点
1．劳动年龄人口下降，劳动参与率，即劳动供给下降，就业总量首次下降。
2．平台型就业不同于传统就业，突破空间和时间限制，增加了就业灵活性和自主性。
3．各类群体就业结构性矛盾持续存在，就业率高，但就业质量不高仍很突出。
4．就业市场应对策略包括：
（一）保持宏观经济稳定，为稳就业创造条件；
（二）对AI新技术持积极和谨慎态度；
（三）强化信息流动，提升就业市场匹配效率；
（四）深化教育培训改革，重视软技能培养等。
讲话实录
大家晚上好！很高兴跟大家一起交流我们对中国就业市场研究的一些心得和体会。今天我要演讲的题目是“中国就业市场新变化：机遇、挑战及对策”，希望对大家今后的工作和生活有所帮助。
就业，是民生之本，关系千家万户，对政府、企业，特别是对劳动者个人都十分重要。近年来，海内外资本市场朋友也在密切