企业人力资源管理师基础知识重点知识提炼
l第一章劳动经济学
劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象以及劳动力市场运行规律的科学。
一个对象：劳动力市场；
两个主体：劳动者和企业；
三个要素：供给（劳动者）、需求（企业、价格；
l第一节劳动经济学的研究对象和研究方法（讲述了四个方面的知识）
资源稀缺性（为什么要研究劳动经济学）效用最大化（研究过程的基本假设是什么）劳动力市场（研究对象）研究方法
一、资源稀缺性：
1.什么是资源的稀缺性？
相对于人类社会的无限需求而言，客观上存在着制约满足人类需求的力量，此种力量定义为资源的稀缺性。
2.劳动资源的稀缺性具有哪些属性？
第一：劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。
第二：劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性，社会和个人的需要和愿望不断增长、变化，已有的需要和愿望得到了满足，又会产生新的需要。
第三：在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
正是因为劳工资源稀缺性与成本的存在，所以才产生了现代劳动经济学。因为稀缺、因为存在成本，所以需要研究就变成了一门学问。
二、效用最大化：
效用最大化行为的观点，通常作为经济研究分析的基本假设。
什么是效用最大化行为？
第一：个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。
第二：企业追求的是利润的最大化。
三、劳动力市场：
1.劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。
2.生产要素：土地、劳动、资本、企业家才能
3.就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。
4.劳动力市场的功能是通过商品的供给和需求来决定价格的机制，实现、调节资源的配置；解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。
5.劳动经济学的主要任务：要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。
四、研究方法
劳动经济学的研究方法有两种：实证研究方法和规范研究方法。
前者是通过客观事实分析：是什么？排斥价值判断。
后者则是以某种价值判断为基础分析：应该是什么？是好是坏？
实证研究方法
特点：①实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑②实证研究方法对经济现象研究所得的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。
主要步骤：确定研究对象，设定假定条件，提出理论假说，验证四个步骤。
规范研究方法
特点：①规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题②规范研究方法往往成为为*府制定社会经济*策服务的工具。
实现互惠交换中的障碍：①信息障碍②体制障碍③市场缺陷
实践表明：规范研究方法脱离不开实证研究方法对经济现象的客观分析，实证研究方法也离不开价值判断的指导。
课后练习题：
1.在商品市场中,()是商品和服务的供给者。(17年真题)
A.企业B.市场C.劳动者D.居民户
A
2．在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A．观察研究方法B．实证研究方法C．对比研究方法D．规范研究方法
B
3．规范研究方法重点解决客观经济现象()的问题。
A．是什么B．怎么样C．应该是什么D．本质
C
多选题：
1．资源的稀缺性的属性包括()。
A．暂时的稀缺性B．绝对的属性C．相对的稀缺性D．永久的属性
E．消费劳动资源支付手段的稀缺性
BCE
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