编者按
前两次的推送文章均发表在《思想战线》杂志，我们最近将继续推送该刊发表过的法社科文章，供大家阅读批评。
法院组织控制中的信任机理
《思想战线》年第4期
*瑞，王启梁
作者简介：*瑞，云南大学法学院博士研究生；王启梁，云南大学法学院教授、博士生导师（云南昆明，）。
摘要：法院工作人员对法院的信任，影响着法院组织的正常运作与效率。因此，法院组织管理中的信任是不容忽视的问题。认同与归属感是维持法院工作人员对法院信任的两个重要方面。对法院认同的基础是法院工作人员对法院的专业性，以及内部管理中公正的认知和感受，而归属感则建立在法院能否具备关爱、对外“强硬”这两项拟人化的组织特征。信任作为法院组织的控制手段有其特殊性和必要性，在以制度为主的正式控制和以组织文化为主的非正式控制的结合下，法院的实际运作是由正式和非正式的因素对组织和个人产生交织影响而形成的。信任关系研究所提供的底层和微观视角，有助于理解司法运作的实际。
关键词：法院组织；信任；控制；司法运作；内部治理
一、问题的提出
年4月，谷歌宣布与五角大楼合作，进行人工智能*事项目的研究。据报道称，谷歌的AI技术有可能被用于提高无人机打击的准确度。此事直接导致近名谷歌员工联名抗议，强烈反对将AI技术用于*事研究。不久之后，十几名谷歌员工集体宣布辞职。一位辞职抗议的员工这样说：“这完全不应该是谷歌的作为，反倒是像一个满世界寻找合作的机器学习初创公司干的事。看来谷歌的原则与声誉都已经不重要了。”与此同时，谷歌的做法也受到学界的广泛