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混沌大学（ID：hundun-university）
我曾听到很多人和我抱怨，把优秀的人留住太难了，真正牛逼的人是不会给你打工的，这些人宁愿自己再去创业，也不愿意呆在一个大公司里面处处受限。的确，我们确实看到过太多这样的情况，这样的抱怨想必也能得到很多人的共鸣。但在下定论之前，我们不妨看一看字节跳动的案例。现任字节跳动中国的CEO张楠，早年是一个社交图吧的产品创业者，被字节收购后，进入头条负责最早的一个产品“内涵段子”。年，由于在抖音上的突出贡献，张楠很快晋升为抖音总裁，年开发出轻颜、剪映等产品，年成为字节跳动中国的CEO。阳陆育和朱骏，Musical.ly的创始人和联合创始人，年被字节跳动收购后加入公司，目前阳陆育在负责一个教育类硬件产品，朱骏Alex担任字节跳动产品战略的副总裁。如果说字节跳动有一种吸引人心的魔法，那么这种魔法到底是什么？带着这样的问题，我开始了为期一年多的案例研究。1公司也是一种产品年，张一鸣曾经有这么一条简短的微博：Developa