作者
混沌大学创新领教李波
编辑
混沌大学商业研究团队
来源
混沌大学（ID：hundun-university）
袋鼠说
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抖音，今日头条，这些热门APP背后是张一鸣的掌控的字节跳动。袋鼠君始终认为一家企业的成功和一个人的成功一定背后有一套逻辑。今天这篇文章，我们就来看看，为什么张一鸣总能招揽到优秀人才？
年8月20日，中国视频行业如日中天的两大寡头——优酷、土豆在中关村普天大厦握手言和，宣布正式合并。
而就在优酷土豆完成约半年的整合期后，土豆网创始人王微宣布辞职，此后土豆系高管几乎全部离职，带着那句曾经深入人心的标语——“每个人都是生活的导演”，逐步淡出人们的视野。
这是一场典型的中国式散伙——当一家创业公司被大公司收购后，团队创始人往往会选择暂时坐镇以稳定*心，至于何时离开，似乎只是个时间问题。
历数中国互联网圈的高光并购事件，创始人出走的案例并不少见。相对于大平台的受限空间，对于创业团队的创始人来说，继续留任的价值和意义甚微，不如潇洒放下，以洒脱姿态重头再来。
然而在新巨头字节跳动的身上，我们似乎看到了不一样的画风——张楠、阳陆育、朱骏等一批优秀的被收购团队创始人，今天仍然冲锋在字节跳动的一线，成为字节帝国开疆拓土的新功臣。
字节跳动如何做到低流失率网络互联网核心人才？今天，我们想把视角转向内部，聊一聊字节跳动的超高人效法则，以及他们和牛逼人才的相处之道。
01公司也是一种产品年，张一鸣曾经有这么一条简短的微博：Developa