混沌大学创新领教李波编辑
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混沌大学（ID：hundun-university）抖音、今日头条，这些热门APP的背后，是张一鸣掌舵的字节跳动。最近字节跳动员工10万人的消息引发热议，为什么张一鸣总能招揽到优秀人才？这篇文章字，预计15分钟读完，带你了解张一鸣的人才观，以及他经营企业的“秘诀”。年8月20日，中国视频行业如日中天的两大寡头——优酷、土豆在中关村普天大厦握手言和，宣布正式合并。而就在优酷土豆完成约半年的整合期后，土豆网创始人王微宣布辞职，此后土豆系高管几乎全部离职，带着那句曾经深入人心的标语——“每个人都是生活的导演”，逐步淡出人们的视野。这是一场典型的中国式散伙——当一家创业公司被大公司收购后，团队创始人往往会选择暂时坐镇以稳定*心，至于何时离开，似乎只是个时间问题。历数中国互联网圈的高光并购事件，创始人出走的案例并不少见。相对于大平台的受限空间，对于创业团队的创始人来说，继续留任的价值和意义甚微，不如潇洒放下，以洒脱姿态重头再来。然而在新巨头字节跳动的身上，我们似乎看到了不一样的画风——张楠、阳陆育、朱骏等一批优秀的被收购团队创始人，今天仍然冲锋在字节跳动的一线，成为字节帝国开疆拓土的新功臣。字节跳动如何做到低流失率网络互联网核心人才？今天，我们想把视角转向内部，聊一聊字节跳动的超高人效法则，以及他们和牛逼人才的相处之道。公司也是一种产品年，张一鸣曾经有这么一条简短的微博：Developa