同工同酬现象
在市场竞争环境下，同工同酬会实现吗？
为什么有些企业里，男性工人的数量明显多于女性职工。也有许多人抱怨，我们跟男人干一样的工作，为什么我们的收入比他们低。
实际上同工是很难严格定义的，做同样的工作不假，但工作成果、工作质量、工作时效一样吗？
在同一个企业里，两位员工的工作性质是完全相同的，工作质量是一样的，工作效率是相同的，才能够大致定义为“同工”。即便是在同工的情况下，很多企业老板也还是希望雇佣男性工人。这种歧视女性的现象在目前的经济状况下，也依然是存在的。
那么这种现象会不会消失呢？
竞争的市场环境下，同工不同酬的现象终将消失。为什么呢？分析如下。
岗位相同不等于工作相同。
假如你们家雇佣了一位家*阿姨，月薪是元，每个月她工作25天，每天工资是元。结果有一天，这位家*阿姨不干了，她说：“我不想领月工资了，我想按天数领工资。我那天来工作一天，你就付我一天的工资元。”你会同意家*阿姨说的这种方法吗？
当我们付给家*阿姨月薪时，是要求她在一个月里保证一定的工作天数，上班时间在岗，随时提供服务。实际上她每天的日薪不值元，可能只有元，多付给她一些，是想要一个持续稳定的服务。
如果她想来就来，想不来就不来，就无法提供持续稳定的服务，我们是不用多付给她那50元的。
但在实际生活中，为什么钟点工的工资似乎比领月薪的家*工人日薪更高呢？其实钟点工并不一定每天都能找到雇主，也就是说他们不能保证自己每个月都能工作25天。
从这个角度倒过来看，女性收入为什么会低一点。女性进入家庭生活后，因为生育养育孩子会中断职业生涯。现在还有哪些工作是中断一段时间后，还能够马上捡起来重新开始的？程序员的工作、投资家的工作、工程师的工作？可能都不行。
相反那些低风险、低回报的工作，比如秘书、图书管理员、历史老师的工作，可能会不因为中断工作受到太大的影响。
因此，从持续工作的角度来看，男性职工和女性职工的工作质量也不完全一样的，他们是不同工的，那些收入的差别是由于不同工引起的。
因为男性与女性的工作质量区别，男性的收入会高于女性。如果女性只要求合理的工资水平，比如男性的工作值元钱，女性只要求80元。或者说，按照女性的工作质量，她的贡献是80元，她只要老板付给她79元就可以，少要1元钱。女性员工的竞争力就会提高。
因为肯定会有一些唯利是图的老板会为了赚取这1块钱的“可剥削”价值，就会尽可能地多雇佣一些女工。由于在市场竞争环境下，其他有重男轻女倾向的企业，也不得不增加雇佣那些将工资压低1块钱的女工。结果就是，越是竞争激烈的地方，女工就越吃香，她们的收入也会上升，最后接近男工的工资。
也就是说，在市场竞争之下，同工不同酬的现象会趋于减少，甚至消失。
如果*府无视市场竞争的作用，非要在看到女性与男性职工“同工不同酬”这个表面现象后，进行不合理的干预，要立一个“同工同酬法”，通过这个法律来保障女性的合法收入权益。当企业付给男性员工元的工资时，女性员工也有权获得同等收入。
一个国家、一个地区如果实施了所谓的“同工同酬法”，那就意味着老板必须付出高额的工资雇佣员工，他们会雇佣男性员工还是女性员工？
他们当然只会请那些配得上这个工资的工人。这对那些竞争力相对较弱的工人来说，是一个致命的打击。因为不管同工同酬法的出发点是多么善良，在实际效果上，它剥夺了职场上弱势群体的竞争力，根本无力与竞争力较强的员工展开竞争。
在同工同酬法的保护之下，女性员工很可能找不到工作了。
最低工资法
最低工资法是那些不懂经济学原理的人，从自己的良好愿望出发所做的一件事与愿违的事情。最低工资法的实际效果很差，推行它的美好愿望跟它的实际效果是背道而驰的。
在那么多的国家里还有人推行最低工资法，一部分原因是经济学上的无知造成的。这部分人只有良好的愿望，他们认为最低工资法能够帮助穷人脱贫致富。
最低工资法背后真正强有力的推手，实际上是那些因为最低工资法而获益的人。比如大公司、大商场里的员工，他们的工资本来就比较高。推行最低工资法后，他们的经营成本几乎不受影响。
而那些小工厂、小商场、小店铺的工人，他们之前的工资待遇就较低，推行最低工资法后，他们的工资上涨了，公司、商场的经营成本也上升了，甚至到了无法继续经营的地步。结果这些小公司、小企业、小店铺因为工资成本的上升，破产倒闭了。这对于那些大工厂、大商场来说，是好消息，竞争对手减少了。
最低工资法提高了竞争对手的成本，这是那些在推行最低工资法后有益可得群体的真实目的。
最低工资法这所以在各国推行，就是因为它符合大多数人的良好愿望。但是站在老板的角度来思考，最低工资法刚开始推行时，他们也不得不执行，给工资水平在最低线以下的员工涨工资。但是随着时间的推移，老板会寻求其他替代方案，比如用增加机器的投入的方法来应对招工难的窘境，将工厂搬迁到工资更低的地区来降低经营成本。
这样的反而增加了某个地区的的失业人数。
最低工资法还会剥夺穷人或者年轻人尝试自立、自律和自强的机会。
要让穷人脱贫致富，最重要的不是给他们一份收入比较高的工作，不是给他们一点补贴，而是让他们学会自立、自律和自强。让他们有一个学习机会，有一个被社会接受的机会。
为什么临时工、实习生的工资那么低？这是因为临时工、实习生造成的麻烦比他们做出的贡献大。老板之所以雇佣他们，是为了给他们创造一个学习的机会。
如果实行最低工资法，许多企业老板就会减少向社会提供的实习岗位，最终许多人会失去这样的学习机会，失去进入社会的跳板。
但是这样的学习机会和跳板又是那样的重要，就会有许多人降低工资标准，甚至不要工资来争取这样的机会。最低工资法这时就会失效。
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