经济学原理

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TUhjnbcbe - 2021/6/25 14:43:00

广东省高级经济师可以报考了

报考时间4月3-22日!

高级经济师属于经济系列的

副高级职称级别

根据国家深化经济系列职称

制度改革的有关规定

高级经济师统一实行

“考评结合”的评价方式

也就是先通过考试,再进行评审

考试为全国统考

且高级经济师不只是个职称证书

更是能力的象征!

之前马宇骏(高级经济师)临危受命

火线上任石家庄代理市长

高级经济师6月9日考试

目前已经可以报名了!

别犹豫!错过再等年

抓紧考下高级经济师职称

目前经济师0个专业的考试大纲都已公布!

你想考哪一个方向呢?

一起来看看~

点击文末的“阅读原文”查看

高级经济实务(工商管理)

考试目的和要求

测查应试人员是否具有从事高级工商管理实务的综合能力素质。要求应试人员全面掌握并应用现代工商管理理论和方法,系统分析企业竞争环境和竞争态势,辨析内部优势、劣势和外部的机会、威胁,确定企业发展战略,进行经营管理决策,建立企业制度与组织结构,提高市场营销管理、生产运营管理、质量与安全管理、供应链管理、人力资源管理和财务管理水平,做好企业技术创新、管理信息系统与电子商务、国际商务运营工作,领导企业参与竞争等。考试涉及的专业知识与实务本科目题型设置多样,考核点复合程度较高。应试人员作答试题需要综合、灵活地应用有关专业理论和*策法规,合理、深入进行判断、分析或评价。考试涉及的专业知识与实务范围如下:.企业职能与战略决策。包括企业与企业管理的职能、企业战略分析与战略制定、企业经营决策分析等。

2.企业制度与组织结构。包括企业制度的类型、特征与内容,公司法人治理结构,企业组织设计、企业组织结构、企业组织变革与创新等。

3.市场营销管理。包括市场营销管理过程、市场调查与预测、目标市场战略、市场营销策略、分销渠道管理、品牌管理等。

4.生产运营管理。包括生产运营系统、生产运营战略、生产过程组织、生产运营计划、生产运营控制、现代生产管理方式等。

.质量管理与安全管理。包括质量管理中常用技术与质量检验、国际标准化组织质量管理体系和质量认证、全面质量管理和六西格玛管理、企业安全管理等。

6.供应链管理。包括供应链管理概述、供应链环境下的物流管理、供应链环境下的采购管理、供应链环境下的库存控制、供应链风险管理等。

7.企业技术创新。包括技术创新内容、主导设计和技术标准、企业技术创新战略、知识产权保护等。

8.人力资源管理。包括人力资源管理概述、工作分析与人力资源规划、员工招聘、员工培训、绩效考核、薪酬管理等。

9.财务管理。包括筹资管理、投资管理、成本费用管理、财务分析、并购重组等。

0.管理信息系统与电子商务。包括企业相关主要信息技术、管理信息系统开发与应用、电子商务的运作系统、电子商务的模式、网络营销等。

.国际商务运营。包括国际直接投资、国际化经营业务、国际货物运输、国际货物运输保险等。

高级经济实务(人力资源)

考试目的和要求

测查应试人员是否具有从事高级人力资源管理实务的综合能力素质。要求应试人员理解组织行为学和劳动经济学等相关理论,掌握人力资源管理与开发的原理、方法、技术、规范(规定),科学开展人力资源管理工作的组织、督导和研究等。

考试涉及的专业知识与实务

本科目题型设置多样,考核点复合程度较高。应试人员作答试题需要综合、灵活地应用有关专业理论和*策法规,合理、深入进行判断、分析或评价。考试涉及的专业知识与实务范围如下:

.组织行为学。包括个体心理与行为,团体心理与行为,工作态度与行为,组织激励,领导行为,组织设计、组织文化、组织变革与发展等。

2.人力资源管理。包括战略性人力资源管理及实施过程,战略性人力资源管理的内容;人力资源供给和需求预测,人力资源供需平衡的对策;工作分析的方法,职位说明书的内容,工作研究,工作设计;招募战略、程序和渠道,人员甄选的有效性、程序和方法;战略性绩效管理,绩效计划与绩效监控,绩效管理工具,绩效评价技术,绩效反馈与结果应用,特殊群体的绩效考核;薪酬水平及薪酬结构设计,奖金、员工福利、股权激励,特殊群体的薪酬管理,薪酬成本预算与控制;人员培训与开发决策分析,培训与开发的程序和方法,职业生涯管理;员工入职、在职及离职管理,员工情绪管理,职业安全与健康,员工援助计划;我国劳动关系调整的机制,和谐劳动关系建设,企业解决劳动争议的制度和方法等。

3.劳动经济学。包括劳动力市场的基本原理,工资与就业的基本原理,人力资本投资理论的基本原理等。

4.人力资源与社会保险*策。包括劳动法和劳动法律关系,就业与职业培训方面的法律法规规定,招用人员方面的法律法规规定,劳动标准与劳动保护方面的法律法规规定,劳动合同管理与特殊用工方面的法律法规规定,社会保险法律的立法原则和基本内容,社会保险体系的法律、法规、规章和*策规定,劳动争议调解仲裁法律制度和基本内容,劳动法律责任与行*执法的法律规定,人力资源开发中的教育培训、评价发现、激励保障、管理使用、流动配置等方面的*策规定等。

年高经首次全国统考!

从去年的考生反馈可知

考试更灵活,难度较大

但在中大培训

给你一次通过的底气!

中大培训高经优势.专业师资

均为教学、实践经验丰富,常年研究命题思路、应考方法的专家。

2.课程实用

针对考纲开设通关指南、考点及重难点讲解、总复习、评审及论文指导等课程。

3.多元教学

直播课在线精讲,录播或直播回放课程随时学习,PC端、手机端学习平台随时在线刷题,教材线下学习。

4.优质服务

“服务号”在线服务,老师线上答疑,考务指导报考,疑难问题找“值班主任”。

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