论文阅读笔记
论文中英文题目：
连续创业导向下合作质量、任务关系对再次合作意愿的交互影响研究
作者：
肖丁丁、王保隆、朱桂龙
论文拟解决的主要问题：
（为什么要做这项工作？意义何在？通常在Introduction可以找到）
基于创业学习理论，以众创空间与孵化器中的创业团队为研究对象，探讨了合作质量对再次合作意愿的交互影响，分析了任务关系和团队信任对二者关系的调节效应。
已有文献存在的问题和本文的解决方法：
创业团队如何协调内部任务关系，有效利用合作质量反馈机制，实现连续创业的最终目标，成为组织管理和创业管理领域学者共同关心的话题，也是连续创业者试图解决的焦点问题。
论文的研究思路或研究内容：
（如：推导公式；优化的变量、目标和所受到的约束等）
提出理论基础与假设推演
假设1：结果质量与过程质量之间的交互作用显著影响再次合作意愿。
假设2：与任务独立关系相比，任务依赖可以缓解结果失败对再次合作的负向影响。
假设3：与任务依赖关系相比，任务独立可以缓解过程失败对再次合作的负向影响。
假设4：团队信任能够显著的调节任务依赖与结果失败对再次合作的交互影响。
假设5：团队信任能够显著的调节任务独立与过程失败对再次合作的交互影响。
提出研究所需数据和方法，并设计模型
数据来源：选择了唐冶青创等３家科技企业孵化器、济钢创智谷等４家众创空间进行问卷调查。
变量分析：
因变量：再次合作意愿，值得一提的是，借鉴的是张正堂的合作意愿量表
自变量：合作质量
调节变量：任务关系、团队信任
控制变量：企业规模、成立时间、销售收入、产业类别、作为控制变量。
进行问卷的有效性实验
实验分析
用spss软件进行描述性统计分析，继而回归，研究与合作意愿的关系。
论文使用的所有理论方法/算法
（如：**分析法，多目标优化通过加权方式实现……等等）
spss软件进行描述性统计分析，探究自变量和合作意愿的关系。
描述性统计
结果质量与过程质量的交互效应检验
任务关系与团队信任的调节效应检验
稳健性检验
论文的创新点：
（如：提出了什么新结构、新方法、解决了什么新问题，等等）
探究了团队创业中结果质量与过程质量对再次合作意愿的交互影响，发现了该效应在双因素理论和公平理论情境下的竞争性差异。
描述了任务依赖与任务独立对交互效应的调节规律，识别出连续创业导向下合作质量与任务依赖水平的匹配关系。
我的观点/思考：
我将借鉴张正堂等开发的合作意图量表，与其他量表做对比，找出最适合的用于论文实验。
论文中英文题目：
团队薪酬、任务互依性对团队绩效的影响研究
作者：张正堂刘颖王亚蓓
论文拟解决的主要问题：
（为什么要做这项工作？意义何在？通常在Introduction可以找到）
本文要研究的是不同的团队薪酬计划对团队绩效的影响有何差异？这种影响是否会受到团队作业特征的影响？本文首先总结团队薪酬计划的类型，比较分析在任务互依性不同的情境下，两种新型的一次分配方案以及两种典型的二次分配方案对团队绩效的差异性影响，并通过实验方法对研究假说进行检验。
已有文献存在的问题和本文的解决方法：
团队薪酬的形式在企业实践中被广泛应用，但已有文献对团队薪酬的研究却相对较少。会计学和经济学对本领域的研究开始较早，大多是基于委托代理理论和团队生产理论，利用经济模型建立假设，通过现场研究或实验对假设进行检验，但是并没有对不同团队薪酬计划的激励原理及效果差异进行充分解释。
论文的研究思路或研究内容：
（如：推导公式；优化的变量、目标和所受到的约束等）
介绍团队薪酬激励效应的研究现状
提出理论发展与假设
假说1：团队竞争线性奖励计划对团队绩效的激励效果要优于团队线性预算计划。
假说2：在高任务互依性情境下，团队竞争线性奖励计划相对于团队线性预算计划对团队绩效的激励优势要大于低任务互依性情境下团队竞争线性奖励计划对团队绩效的激励优势。
假说3：在高任务互依性情境下，平等型二次分配激励效果要优于公正型二次分配；在低任务互依性情境下，公正型二次分配激励效果要优于平等型二次分配。
开展实验研究
是以南京两所大学的本科生为样本的
研究变量：团队绩效的测量、任务互依性的操控、一次分配方案的操控、二次分配方案的操控
论文使用的所有理论方法/算法
（如：**分析法，多目标优化通过加权方式实现……等等）
运用2×2×2的实验设计进行假设检验
论文的创新点：
（如：提出了什么新结构、新方法、解决了什么新问题，等等）
本文研究团队任务情境下的激励薪酬方案，设计问题并选取了两种典型的团队薪酬一次分配方案，以及两种典型的团队内二次分配方案进行详细阐述，并通过实验对不同方案的激励效果差异进行了分析。
我的观点/思考：团队薪酬在某种程度上，很有益于提高团队绩效。
文章序号
论文题目
研究问题（如缓存、卸载）
关键词1分类（如优化目标等）
关键词2分类（如方法等）
1
连续创业导向下合作质量、任务关系对再次合作意愿的交互影响研究
基于创业学习理论，以众创空间与孵化器中的创业团队为研究对象，探讨了合作质量对再次合作意愿的交互影响，分析了任务关系和团队信任对二者关系的调节效应。
过程质量、结果质量
任务依赖、信任、再次合作意愿
2
团队薪酬、任务互依性对团队绩效的影响研究
本文首先总结团队薪酬计划的类型，比较分析在任务互依性不同的情境下，两种新型的一次分配方案以及两种典型的二次分配方案对团队绩效的差异性影响，并通过实验方法对研究假说进行检验。
团队薪酬计划
团队绩效、实验研究
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