一切价值的涨跌
不过是人心的变动和博弈
我大学学的是审计学，记得审计学导师讲过一个比较基本的经济学原理：
很多时候，事实和预期往往是分开的，但又相互关联和影响。
所谓事实，即现实生活中发生的事件，也就是经济市场的基本面。
基本面是影响行情的根本原因，但基本面的事实并没有直接作用在行情上，人们通过对事实的判断，做出买或者卖的行为，行情才会发生变化。
简而言之，行情的变化背后体现的其实是预期的变化，而预期的改变才是行情变动的直接原因。
而且，行情是所有人预期的总和。
因为有想象力因素的存在，人们预期的波动往往要比基本面的变化大得多。
尤其是当所有人的预期都十分一致的时候，就会出现大幅度的上涨或下跌，即便价格已经到了非常极端的情况。当所有人的预期都朝着一个方向走，价格一定是加速偏离真实价值的。
就像大家觉得房子不值钱的时候，房子的价格会以你想象不到的速度贬值或上涨。
举个身边的例子，早几年，身边很多朋友觉得武汉光谷东的房价不会涨，即便是涨也不会涨到很离谱的地步，因为这边离主城区太远，而且周边配套设施不成熟。
结果年过后，武汉光谷东的房价一路飙升，到今年这个地区已经突破2w大关，而这个位置，在以前可能投资客根本不会过来。
同理，我们偶尔会看到一些长线大牛股，它的公司的基本面在长期不断向好，但是股价在一路上涨的过程中也是有大幅度回档的，但本质上并不影响基本面。
长线牛股跌宕起伏的走势，体现的就是人心的变动和相互的博弈。
那么，市场的这种博弈属性，给我们的启示就是：
预期比事实更重要。
香帅老师在课程中提出过一个“预期管理”的概念：你要用尽一切办法给市场传达信号，让市场相信你的未来，这样才能最大限度地撬动资金资源，加大未来预期成为现实的概率。这就如同新闻传播学中“沉默的螺旋”效应，通过预期管理，人类对未来的预判和估算就会形成了一个特别巨大的螺旋。为什么你未来的价值
取决于别人现在对你的预期
我很喜欢吴*老师的一句话：
“奇迹能否出现，其实和人的主动性有关。”
这句话换个角度理解，其实也可以解读成：
你未来的状态，会和今天的所作所为息息相关。
这句话再翻译一下，什么意思？
人会成为你想要的样子，先别急着说这是一句*鸡汤，它的本质上就是说，
预期，能够重塑一个人的现在和未来。
我以前经常会和一些HR朋友聊天，他们说其实在招聘过程中关于求职者的薪酬谈判早就有一个固定的潜规则：
一个职场人的工资和薪酬，基本上可以看作市场给你的定价，而这个价格就来源于市场对你的预期所决定的。
也就是说，你值多少钱，其实早就有了固定的区分范畴。
假设公司认为这个求职者有持续学习、提升的空间和能力，或者说认为他可以在公司会安心工作，也对他的预期越长期、稳定，乐观，认为他的风险越低，那给出的薪酬水平和上浮的弹性自然也就越高。
总而言之，你要提高自己的市场价格，关键的一步就是要提高市场对你的预期。
也就是说，你所有的行为都必须给市场强烈清晰的信号，你有未来增长潜力。
到了这一步，我再给你提个醒，你好好想想在曾经的职场过往中：
有没有做过不断拉低自己市场价值的事情？
如何用预期思维
为自己的将来增值？
管理自己的预期很简单，难就难在如何管理别人的预期。
同理，自己说自己值钱当然没有用，最难的是让别人相信你将来很值钱。
如果你想做到这一点，建议可以从这个3个方面去思考：
1.不对抗趋势，先选好方向
很多人说趋势这个东西太虚了，看不见摸不着，但你完全可以这样理解：
比如说未来十年，甚至三十年，只要不发生极端的战争，有什么东西是不可抗拒的？
想到这里，你就可以理解如果要给市场更乐观的预期，你就必须显示出你选择的行业或技能是未来所需要的，而不是在未来可以被取代的。
一旦这种预期被市场认可，你就会发现，自己作为一个资产的价格会“嗖嗖嗖”地往上涨。
行业够不够大，机会多不多，之后是不是更大可能越来越好，完全可以通过一些观察进行预判。
即使你现在无法进入到这些风口行业，但最起码要保证自己所处的行业属于上升阶段或发展阶段。
2.不求进大公司，但求进强公司
比如很多公司看起来光鲜亮丽，但实则里子早已烂到不行。
你看看今年疫情过后，有多少企业拖欠员工薪资、有多少企业明里暗里裁员、又有多少企业一碰就倒？
所以这个时候，你的预期管理就要设定成找一家“抗风险能力”强的公司，至于如何判定这家公司在细分领域有一定的抗风险能力，这里给你提供3个方面的参考：
① 变现模式清晰
如果你发现你要去的公司，变现业务不明确，而且什么都在做又什么都做不好，那踩坑的几率就很大了。
② 资金周转率高
这个地方就要深入公司内部去了解，比如做一场活动，最终成本和产值能否达到最优化比率，而不是花了大钱最后连声响都没有。
③ 关键资源卡位
在公司所处的行业价值网络中，抓到了关键的资源位。换句话来说就是，公司有没有其他公司不具备的核心竞争能力。
就比如一家公司做的公号内容，如果全是从外站拼拼凑凑，或者发些伪原创的内容，而没有核心原创能力，做到最后也不过是个没什么竞争力的公司而已。
可想而知，你进入到这些公司对你以后的发展完全没有任何意义和帮助。
3.进入核心岗位，而非协助岗位
当你选对了行业和公司之后，最该把握好的就是选择核心的岗位，有人可能会说了，这中间有什么区别吗？
就比如在未来你要做一份新媒体运营的工作，你是选择做企业官号新媒体的运营，还是会选对业务侧的新媒体运营？
两者一看就知道，选择后者你将来可以出头的几率更大，而且和业务挂钩，对你的能力和薪资也是一种提炼。
所以，在职场你完全可以利用预期管理，去进行预判：
我所做的每一步选择，是不是在为我将来职场的增值做铺垫？
写在最后：
其实，在今天这种技术迭代、社会飞速转型的当下，预期思维越来越成为一种标配。
不管是企业还是个人，预期会内生于自己的决策，然后塑造当下的状态。
别忘了，你现在做的任何选择和判断，
大概率，决定了你未来生活和成长的高度和顶点。
-往期回顾-
↑-进入小程序寻找最适合你的职位-↑
-THEEND-
编辑丨赛睿君
来源｜Ray先森（Rayzhang）
专注和你分享职场工作及感悟
主要内容涉及：职场认知、个人成长、职业技能等方面内容
｜授权转载
如有侵权，请联系我们删除
年成立,专注于人才的职业成长和发展，专业的人力资源公司。目前在北京/上海/广州/深圳/杭州/长沙/成都/北美pliotoffice设立合作机构,全职员工约名。
管理团队均来自行业领先的全球强人力资源公司，汇聚业内资深人力资源咨询顾问，平均超过十年的行业经验。拥有全球化项目合作经验,亦具备多年服务本土民营客户的成功经验，拥有数百万数量的国内外人才的专业数据库，超过40万名的高层候选人陪伴我们成长多年。
赛睿人力资源将以卓越的创新能力、国际化视野的团队、一流的战略和运营管理水平，成为受社会尊敬、客户信赖、员工自豪的具竞争力的行业标杆。
预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇