北京什么地方治疗白癜风 http://m.39.net/pf/bdfyy/与认识任何一门学科一样，对研究领域的相关概念和对象有一定的熟悉是必不可少的。作为历史并不算太长的学科，劳动经济学以其特有的视角研究劳动力市场的运行规律。不同于其他经济学的分支，劳动经济学是围绕人的市场参与展开，集中于劳动力供求、收入分配、劳动力流动、人力资本、劳动歧视、工资的决定、失业分析、就业与宏观调控、*府在劳动力市场的*策选择、劳资关系的处理等方面，系统阐述劳动领域的相关经济学内容。劳动经济学与社会学、人口学之间存在密切联系，共性部分内容丰富，不同之处在于，劳动经济学更加侧重于人类的经济行为而不是社会行为（两者偶尔交叉，难以分辨）。在研究方法上，劳动经济学结合使用实证分析与规范分析，但就现实来看，实证分析比重较大，这与经济学的整体发展方向保持一致性。这门学科注重解决回答“是什么”的问题，这和社会学、人口学是有一定区别的，后两者更多的是关心人的就业和工作行为在社会规范和法律的基础上是否具有合理性，其研究的主要目的在于形成具有针对性的*策建议（内容包含经济*策）。虽然劳动经济学也关心*策建议，但是提出的措施主要以经济学视角为主，较少涉足人口学或者社会学的内容。在现实研究中，劳动经济学、社会学与人口学的研究重叠部分较大，一般而言，就某一问题的研究往往需要同时结合三个学科的相关知识。第一，劳动力需求。在产品市场，我们称需求为消费者为了满足物质与精神需要，愿意而且能够支付购买的某种商品的数量，这是一种直接需求。劳动力需求不同于产品需求，首先，劳动力需要以活着的人作为载体，决定了劳动力这种产品具有不同于普通商品的特征，其次，劳动力是一种生产要素而非产品，其需求方为企业，这与产品市场正好相反。此外，更为重要的一点是，劳动力需求具有派生性，企业对劳动力数量产生需要并不是为了供自己消费使用，而是为了生产产品购买劳动的使用权。劳动力产品与普通商品的区别决定了在分析两类相似但千差万别的市场构成部分时需要借助不同的工具和方法。厂商对劳动力的需求具有长期和短期之分，具体而言，在短期，由于资本的变动难度较大，在分析单个厂商生产行为时，我们往往假定资本的数量保持不变。因此，在短期，劳动力的需求更多的是取决于产品市场价格的变化，产品价格上升，导致企业的供给相对不足，企业的生产动力充足，为了能满足生产需要，提高产量，企业将会扩大劳动力需求，这种行为选择造成劳动力价格即工资成本上上升。投入多少劳动力要素取决于劳动的边际产品价值和商品价格的比较，若前者大于后者，意味着企业有利可图，则企业将会进一步增加产量，劳动力需求旺盛，反之则反向分析。同时，企业使用多少劳动力也取决于固定生产要素的质量和结构，只有劳动这种可变要素与资本类固定要素保持最优的配置比例，企业才能获得利润最大化，这个因素会对企业的劳动力需求产生重要影响。在长期，企业可以调整全部生产要素，意味着厂商在这种情况下的生产不再受限于不可调整的生产要素，而是可以通过改变生产规模控制成本，进而实现利润最大化的生产目标。具体来说，若劳动力的价格即工资上涨，但资本要素成本下降或保持不变，资本相对价格的下降促使企业通过资本替代劳动（假定两者具有替代性），随着科学技术的发展，“机器”替代“人”呈现出加快趋势。至于企业将会以多大程度地实现资本替代劳动，除了相对价格的差距外，还包括制度因素、资本和劳动要素的替代系数大小等等。从一般的原理性知识来说，假定市场为卖方和买方双竞争，厂商投入劳动要素的决策取决于劳动的边际产品价值与工资率，劳动的边际产品价值（VMP）＞工资（W），则增加劳动力的使用，反之则压缩劳动力需求，只有VMP=W，厂商才达到了使用劳动要素的均衡状态。理解这一点很重要，难度也较小，可以类比产品市场，厂商按照边际成本＝边际利润的原则进行生产，也即利润最大化的条件，劳动的边际产品价值可以理解为是边际利润，而工资是边际成本，既然产品市场需要满足该条件，那么劳动力市场也同样如此。一旦放开双竞争的假定，均衡条件就略微有些不同，比如卖方垄断（产品市场）和买方竞争（劳动力市场）的情景下，均衡条件为劳动的边际收益产品等于工资率，偏离该等式的情况都属于不均衡的状态。影响劳动力需求的因素纷繁复杂，正如产品市场中消费者的需求分析一样，可以从内外两个方面进行概述，内部因素包括劳动力的价格（工资）、投入劳动要素生产的产品价格、要素需求方对未来劳动力价格与产品价格的预期等，外部因素有资本相对劳动的价格、最低工资标准、技术变迁等。在分析劳动力需求时，我们往往使用最一般的抽象方法，仅考虑影响劳动力需求的工资，构建简单的厂商劳动力需求曲线。劳动力需求数量与工资呈反向变动，即工资上涨，劳动力需求数量下降，反之则上升。劳动需求的工资弹性是劳动力市场定量分析的重要组成部分，其经济含义为，工资变动1%将会引起劳动力需求数量变动多少百分比，或者说劳动力需求数量对工资变动的反应程度。对于工资弹性的讨论中，有一个著名的理论即希克斯-马歇尔派生需求定理，该定理试图描述和解释在现实中常见的工资弹性较高的现象，具体来说，高的工资弹性往往是由以下三个原因造成的，分别是：（1）劳动与其他生产要素的替代强度，如资本，劳动要素越容易被其他要素所替代，则其需求的工资弹性越高，反之亦然成立；（2）劳动要素支出占总成本的比重，资本密集型和劳动密集型的重要区别在于两种类型的企业资本和劳动相对比重存在差异，工资变动对劳动密集型企业劳动力要素需求的影响大于资本密集型企业；（3）投入要素生产的某种产品的需求价格弹性也是影响需求工资弹性的重要因素，这是派生需求属性的直接表现，产品市场的需求价格弹性越大，劳动要素的需求工资弹性也越大。近些年，劳动经济学界对最低工资的施行影响劳动需求予以极大