看到视频，特斯拉上海工厂招人，不加班，最低11万/年，外加各种福利，包括全家人的医疗保险。多数人收入14万不在话下。苹果公司也是高薪闻名，不多说了。作为对比，我一个朋友从上海来，说，承诺很好，到了之后，一天上班14小时，月工资不到，非常差的集体宿舍，没有其它福利。即便这样，国内企业还未必按时发工资，更有“禁止恶意讨薪”的文件。更多邪恶规定，比如，工作不满7天，不给工资。请假扣钱，忘记打卡扣钱……所以，很多人都看到：中国企业让员工加班，反而工资低；外企不需要员工加班，工资反而高。在多数人的直觉里，不该加班多的工资高吗？现实却未必。这还没有比国内外的差异。实际上，对咱们打工人而言，衡量幸福的工作，应该用时薪而不是年薪衡量。要不然，累死累活的加班，损害身体健康换来的钱，即使多，也有幸福啊！所以，目前发达国家的人，喜欢比时薪。显然，老板发工资，是对标员工的贡献。而时薪能更好的体现工作效率，也会体现打工人的幸福。为啥咱们中国人不用这么科学的指标来衡量呢？这是伪经济学家的错误观念造成的。他们认为，中国人只有低收入，才能保持企业竞争力。这也是来自直觉——东西便宜了，更容易卖出去。可是，却违反了经济学原理——交换，是价值高的，而未必是价格低的胜出。工人工资低，不等于老板多赚钱。但，老板要有利可图，才能雇佣人（赔钱要倒闭，自然不可能增加雇员）。所以，老板看中的是产出投入比，伪专家改成工人工资低（老板投入少）。真是错的离谱。事实上，廉价是严重影响产出的。简单说，员工反复加班，工作失误率是不是很高？并且，科学证明，人的工作，是有最佳工作时长的，超过了，总产出反而下降。这就是发达国家规定周工作40小时以内的原因——多数工作，时间长了，不光生产率下降，总产出也下降。所以，正确的市场经济理论，就会形成健康的环境氛围——西方老板不用你加班，还高薪聘请你。他们以人为出发点。机器适应人，使得机器和人融为一体。成就感，产出，自律性，不可同日而语。在另一种氛围中，老板们让人适应机器（流水线），赞美（崇拜）机器，而不是操作机器的人。典型的，崇拜制造芯片的极紫外光刻机……岂不知，就是机器都给你，你也造不出芯片。话说回来，老板雇佣不雇佣一个人的根本原因是，在这个人的产出投入差。一个人的〈产出投入差〉决定于此人的生产效率和能力岗位匹配度。岗位匹配度，主要取决于自愿交换及其产生的文化氛围。举例，强迫马斯克上流水线上去拧螺丝，它未必是最优秀的工人，即使让他每天工作20个小时，他的年工资也很难超过20万人民币。但很显然，那不能最大的发挥他的能力。他也不可能成为首富。没有人强迫他，他创办多个公司，不光自己成为了世界首富，还让绝大部分员工的年工资都远远超过20万/年人民币。这就是在不同岗位上发挥不同作用的举例。马斯克只是假设的一个典型案例。说明个人自由对效率的影响远超百倍，远超万倍，而是几十万倍，甚至亿倍的。而生产效率分为两个方面，一个是个人效率，一个是组织效率。虽然二者密不可分，可是还是有所区别的。史蒂芬柯维写的《成功人士的七个习惯》是个人效率的集大成者。基于自愿交换的组织学，是组织效率的终极秘籍。它充分尊重个人自由，使得每个人，发挥出不可思议的超能力。它集成于《罗伯特议事规则》。此书被称为人类文明的核心。预知罗伯特议事规则的详情，