有时候我在思考这么一个问题，经济学和炒股赚钱，到底有没有关系。
降息为什么是利好，为什么大家都在说降息股票要大涨。
嗯，这个问题得从经济学里面去找答案。
我们买的股票是金融市场产品，那么金融市场是怎么来的，其运作机制又是什么。
嗯，这个问题得从经济学里面去找。
我进入市场十来年，中途会遇到很多问题。在看多了别人的阐述之后，会觉得似是而非，会觉得总在对于错之间。
从本质衍生出来的东西，也可以有很多种解读方法。
毕竟，即便只是基本孔子汇编的经典，都能衍生出很多学派，甚至能发展出完全大相径庭的东西。
譬如王阳明的心学，譬如吃人礼教歪曲之源的程朱理学。
因此呢，有些答案，你需要从源头去自己寻找。
经济学，就是这么一个研究社会经济规律的学科。
并且在人类历史中不断发展和演绎。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
当然，今天不是讲经济学。
我还是就美联储加息这事说说吧。
说目前的美联储加息，就不得不说到预期管理。
预期管理就是，我告诉你，我将会做什么，然后你就顺着我预期的路径前进。从而在我真这么做的时候，一切就更丝滑了。
比如你在发现公司员工最近没什么积极性。然后你就决定组织一次聚餐，提振一下大伙士气。
因此，你就告诉大家，叫大家加油上班，下月底组织一次团建，只吃饭，不瞎玩那种。
于是呢，有了期待，手下员工一个个都有了一些干劲。
如果中途又发现员工懈怠了，就再度提醒一下，说说下周的团建安排，甚至可以加大火力输出，说那家餐馆怎么样，就餐标准多高之类的，评分怎么样之类。
员工一下就又有了干劲。
如果你发现员工努力还是不够，就再说你专门安排了啥，然后种种之类。
不断释放鹰派预期。
就这样，到下月底，正式聚个餐，沟通交流一下，这效果杠杠的。
一次团建，发挥两次作用，还全程贯通。
然后稍微等一段时间，把上面的步奏再来一遍，就能不断激励员工了。
而且，本身工作累了之后，满足需求地休息一次，形成良性循环，会很好。
当然，甚至有时候可以加码，比如带家人等等。
而如果你只是突然地说要团建，随后马上拉去吃一顿，那效果可就大打折扣。甚至是负作用。
提前让大家有预期，预先发挥实施后的效果，也就叫预期管理。
要是你加息降息只有0.%，那就完全没作用了。
预期管理是最近十来年美联储摸索出来的路子。确实好用，且先进。
然后我们这边也学会了。
不再像以前那样直接宣布，而是增加了中间环节。
当然，预期管理并不完全是正向的，有时是另一种方式。
比如，你给员工制定了KPI，开会的时候，没事儿就提醒一下，季度KPI考核马上来了，季度KPI考核马上来了，要提点劲了。
当然，这也是效果。
不过，对于员工而言，肯定就是一种不那么好受的效果。
这些嘛，也就有点像管驴子，胡萝卜加大棒。双向结合疗效好。
美联储加息、降息，对于美股来说，就是胡萝卜和大棒。
目前，一个劲在叫棒子来了哦，老子要敲死你，再不跑快点。
所以美股最近尿得厉害。
但美联储是要想把驴弄死吗，肯定不是啊。
道理都是简单的，不过在不同时期，胡萝卜和大棒的用法不同罢了。
随便聊聊，因为最近市场的走弱，很多人都在看美股。
A股呢，只是美股隔壁圈的驴而已。
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