在经济学中，公平与效率是个永久守恒的话题，大多数人认为两者不可能兼得，要么选择牺牲效率，来获得相对的公平；要么只有选择牺牲公平，以求获得更大一些的效率。而在现实生活中也都是这样，看似最公平的方案往往不一定是最有效的。
例如，有些企业担心员工收入的不平衡会产生不公平心理，从而可能会对工作效率造成影响，于是对员工工资采取保密措施，使得员工之间相互不清楚彼此的收入情况，无法进行比较。殊不知这样做法相当于“掩耳盗铃”、“纸中包火”。事实上，如果真的想要避免不公平心理而产生的负面效应，更应该公开透明大家的收入与所得，让大家明白付出带来的收获，并且需要建立合理的工作激励机制和公平公正的奖惩制度，并严格执行条例，贯彻下去。
有这样一则故事，说的是两个分橙子的外国小男孩，准备分吃一个橙子，但是如何分总是定不下来，为此争吵不休，后来他们终于达成一致意见，一个负责切，一个负责选。然后两个人一人拿着一半橙子兴冲冲地各自回家了。第一个男孩他把橙子皮扔进了垃圾桶，把橙肉放进了榨汁机里，他要的是喝到新鲜的橙汁。第二个男孩他却把果肉给扔了，他把橙子皮磨碎，混匀在面粉里做成了面包，因为他觉得这样面包烤出来会更好吃。
表面上两个男孩看似找到了公平的方法，负责切的尽可能会平均化，而负责选的会先挑出来最大的给自己。他们对橙子都是各有所需，也都达到了各自的目的。看样子似乎挺合理和完美，但是却没有达到“可利用资源”的最大化；假如需要果肉的男孩拿橙子皮去跟另一个男孩交换，他就能得到更多的果肉；相应地另一个男孩也能得到更多的橙子皮。
现实生活中，对于我们每个人来说，难免会存在各种各样的不平等和不公平，我们不能刻意去计较而影响效率，尽可能在拿出公平方案的基础上，让双方的“可利用资源”产生的效益达到最大化。
这样我们在处理问题和解决方案的时候，就能在公平与效率之间找到完美的平衡点。
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