引言：什么是靠谱？
这里的“靠谱”，并非指人品好，办事可靠等，而是一个涉及市场行为的经济学概念：以较少投入谋求更大经济产出。而要达到此结果，必得凭借“靠谱”的数据分析所指导的可靠的经济行为来实现。比如，在现代商业中，一个好的经理人，能够有效节省成本、组织开展工作，其实是基于广泛而深刻的数据支撑，来决定是否采取相应行动，进而创造更大效益，为公司获取利益。类似这样的决策、实施过程，显然属于“靠谱”的。
《地球人不靠谱》是一本运用经济学+心理学原理，重新解读生活、工作现象和行为的新书。它的作者是西方经济学教授。从古至今，西方有着悠久的条分缕析传统，这本书可谓“手术刀式的明快犀利”，让长处东方的我们有种“眼前一亮，焕然一新”。
按照书中的理论，认真阅读吸收消化，作者显然希望达到的效果，是能够更好地指导工作和生活，从而取得更大成效。
地球人不靠谱，但凡靠谱一点，就会多一点成就，取得更多收获。比如，有些人习惯于依靠关系达成想要的结果，有些人惯用非诚实的手段实现个人目的，有些人感情用事将本来的一手好牌打得稀巴烂……
实际上，换一种方式，一种自然、健康的方式，比如不走后门不靠关系，比如坚持诚实守信，比如选择更加理性，比如依靠数据分析……同样能够成功，甚至更理想更有价值，顺道还能成就自己高人气的爆棚人品。
也就是说，如果遵从规律，按照理性的科学方式行动，完全能够活得更好。而要明白这一点，首先以“聚餐”为例，搞明白事情背后的经济学原理；其次，弄懂心理活动规律。
01为什么项目结束、年终要聚餐？
聚餐，表面看是团聚、感恩，而背后却深藏经济学原理——峰终理论。这就像参加行业峰会，不仅是参加行业峰会，而是为收集更多人脉资源。
什么是峰终理论？
峰终定律是指如果在一段体验的高峰和结尾，体验是愉悦的，那么对整个体验的感受就是愉悦的。
如果最后的体验是愉悦的，那么整段工作将获取最大效益，或者令项目人员感受到自己在参与项目工作过程中，获得了最大收益。那么，之前遭遇的辛酸、难受及种种不快，将会在最后高潮来临之后，而烟消云散。
经常能够让团队成员感觉自己获得了最大价值，虽然可能并非如此，实际上，已经令组织和个人实现了最大经济效益。这就是聚餐的真实目的。
02“峰终理论”的其他例子
用我们的传统文化打个比方，“峰终理论”颇似“画龙点睛”，深得画画的神妙，在关键处用上那么一笔，将更加生动，收到事半功倍效果。
再比如，去饭店吃饭，甜点、凉菜、热菜上一大桌子，芸芸众生，未必都称心如意，但最后上来一道靓汤，尚未入口，已经惊艳，及至入口，*醉骨酥。
可见，最后放出的招牌菜，且不说它有多贵多大牌，但能收到令我们赞不绝口之效，便是最好。
还有，假期出去旅游，到处人山人海，摩肩擦踵，简直无处下脚，好不扫兴，整个旅途令人厌烦，但是在高速出站口，美女收费员莞尔一笑，假期旅途之种种难堪便烟消云散。甚至令你对本来将会很快从记忆中抹去的糟糕旅行，因为蒙娜丽莎的微笑，而铭记终生。
03怎样运用“峰终理论”？
峰终理论在现实中有着越来越多的应用。
简单说，与其平时工作中神经紧绷，搞得自己身心疲惫，工作也干不好了，还不如发现关键矛盾，掌握主要问题解决之，即把握好高潮和结局，那么会大概率达成好结局，实现逆袭。
比如，逢年过节等重要节点走走亲串友，联络联络感情，出门拜访带上件伴手礼，也许并不贵重，但是效果非同一般。
比如开局工作重在一个“稳”，所谓潜龙勿用，勿急于出人头地，等待好时机，年中放一个小卫星，下半年再逐渐发力，一个一个惊喜迭出，年终实现一个大惊喜，自然会得到