最近，很多企业都在裁员。
根据Choice统计：截至今年4月30日，A股得家企业中，有家企业进行了不同程度的裁员，共计裁员人。更为惊人的是海航科技，裁员比例高达99.82%，原先有3万多人，现在就剩66人了。#裁员#
那么，为什么企业要裁员呢？
之前，企业想要快速的成长，离不开人才。而获得人才有两种途径，一是培养，二是挖人。前两年，互联网企业快速发展，导致短时间可能会出现，同时开展多个业务线的情况，也就造成了大量的人才缺口，企业为了更快、更高效地获取人才，不惜一切代价，高薪挖人。这就埋下了一些隐患，比如：业务线可能不够成熟，挖来的人可能根本不值那个价等等。那么，当经济出现下行压力时，企业重新审视、调整业务线，合理评估员工性价比，就变得尤为重要了，裁员不过是非常正常的解决措施之一罢了。
在经济学理论中，有一个理论叫均衡价格理论，主要研究的是需求与供给的关系。
供给价格是指卖方为提供一定商品所愿意接受的价格；比如苹果，老板定价6元/斤，这就是供给价格。需求价格则相反，是指买方为买一定商品所愿意支付的价格；比如，你想买一斤苹果，愿意支付的价格是5元/斤，这就是需求价格。所谓均衡价格，就是指市场中某个商品供给与需求，达到了平衡。
我们都知道，商品的价格由社会必要劳动时间决定。当我们把雇佣关系，简单地看成花钱买了人才，把人才看作商品，此时你就会发现——
在企业扩张期，企业急需人才，此时，供给＜需求，供不应求，所以个人具有绝对的定价权，人才价格就会上涨，也就是薪资上涨；而在企业调整期，企业对于人才的需求没那么迫切，甚至需要重新审视每条业务线的发展，这时，供给＞需求，也就是供过于求，个人定价权被削弱，人才价格就会下降，也就是薪资下降。所以，从本质来看，企业裁员是调整薪资的一种表现，不过是让人才薪资回归价值中枢而已。
不过你也别慌，因为还有一组数据，也是截至4月30日，A股家上市公司的员工总数，从年的人，增加到了年的人，虽然解雇了很90多万人，但员工总数增加了人，所以市场也没那么悲观。
从经济发展角度来看，企业人才资源重新整合，优化配置未尝不是一件好事，从个人角度而言，其实是有应对方法的。如果感兴趣的话，