*冈师范学院地处楚头吴尾、通江达海、与省会武汉作为同城化的人文重镇与全国宜居城市——湖北省*冈市，是一所学科门类和专业设置均较齐全的湖北省省属多科性普通全日制本科高校。
为加快发展步伐，抢抓发展机遇，争取早日实现“更名大学”的“*师梦”，学校实施“百名博士引进工程”，面向国内外广招贤才，竭诚欢迎有志之士来*冈师范学院建功立业!
一、招聘岗位、条件及待遇
(一)学术领*人才、学科带头人
1.招聘岗位
A.中国科学院、中国工程院院士，国家千人计划(长期、青年)入选者、长江学者特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、国家高层次人才特殊支持计划入选者(领*、青年)、新世纪百千万人才工程国家级人选、国家优秀青年科学基金获得者等高层次人才。
B.教育学、农业资源与环境、中国语言文学、戏剧与影视学、应用经济学等学科专任教师岗位。
2.待遇与管理
提供具有竞争力的薪酬，一事一议，协议管理。
(二)专任教师(面向具有博士学位人员招聘的岗位)
1.基本条件
(1)身心健康，具有良好的品行和职业道德;
(2)年龄一般不超过42周岁(特别优秀者年龄可适当放宽),具有博士学历学位;
(3)具有较强的组织能力和团队协作精神，具备岗位所需的其他条件。
2.招聘计划人数及聘期
招聘人数92名，首聘服务期为8年。
3.相关待遇
(1)人才引进待遇(单位：万元)
待遇类型
安家费
首聘服务期租房补贴
科研启动费和条件建设经费
首聘服务期高层次人才津贴
（1万元/年）
人文
社科类
理工科类
基础性
安家费
激励性安家费
科研
启动费
条件
建设
经费
科研
启动费
条件
建设
经费
A类博士
25
50
9
10
8
20
20
8
B类博士
25
30
9
5
6
10
15
8
C类博士
25
9
5
10
8
说明：①一般情况下博士引进时按C类博士发放基础性安家费、购房补贴和科研启动费，A类博士、B类博士进校后经考核达到学校“明珠学者”第一层次、第二层次人才任务要求的，再发放激励性安家费和条件建设费;②具有正高职称的博士和具有副高职称的博士、博士后出站人员安家费分别比照同类博士的基础性安家费增加10万元和5万元;③英语、体育、音乐、美术等学科博士，基础性安家费增加10万元;④如夫妻双方均为博士研究生，且双方均符合我校人才引进计划和*策要求，两人分别按对应*策发放安家费;⑤海外博士毕业院校排名在上海交通大学《世界大学学术排名》、英国泰晤士报《全球顶尖大学排行榜》排名中前
者(按最新排名)，安家费增加5万元;⑥特别优秀人才待遇在引进时按照“一事一议”原则研究决定。
(2)经费发放
①基础性安家费可一次性支付，具体支付办法按学校有关规定执行。
②不需要学校提供周转房源(周转房源70平米左右，首聘服务期内免房租)，购(租)房补贴按5年平均发放;需要学校提供周转房源，减发购(租)房补贴9万元。
③科研启动费以博士科研基金项目申报方式获得，分两次拨付。④激励性安家费与条件建设经费发放办法：
A类、B类博士采取申报考核方式确认。激励性安家费与条件建设经费发放办法为：
I.A类博士须在首聘期前4年内完成学校“明珠学者”第一层次人才考核任务后，才发放激励性安家费和使用条件建设经费;
II.B类博士须在首聘期前4年内完成学校“明珠学者”第二层次人才考核任务后，才发放激励性安家费和使用条件建设经费;
III.A类博士、B类博士在首聘期前4年内取得下列成果之一者，按上述标准直接发放激励性安家费和使用条件建设经费：a.在Science或Nature上发表文章的;b.获得国家三大科技奖励的(国家科技进步奖单位排名限前3名，国家自然科学奖、国家技术发明奖单位排名限前5名);c.获得国家级教学成果奖的(单位排名限前3名);d.获得省部级教学或科研成果一等奖2项的(省部级科研奖限自然科学、技术发明及科技进步等三大奖，单位排名限第1名);⑤e.获批国家重大项目且到账经费理工科达到万元以上、文科80万元以上的。
(3)工资待遇
①按国家*策规定，享受相应岗位等级的岗位工资、薪级工资和绩效工资;
②未取得高级专业技术任职资格者，校内奖励性绩效享受副教授待遇，期限为3年;
③对于特别优秀的可按学校低职高聘管理办法直接聘用到高级岗位(最高可聘到教授四级岗位)。
(4)配偶安置
按照《*冈师范学院关于进一步规范高层次人才配偶安置工作的意见》(校人〔〕6号)执行，具体请登录学校人事处网站查阅或电话咨询。
(5)子女入园入学和户口问题
学校解决子女入园问题，协调解决入学(义务教育阶段)问题;解决户口迁移问题。
(6)给予事业单位正式职工编制。
(三)专任教师(学科教学论教师)
1.基本条件
(1)身心健康，具有良好的品行和职业道德;
(2)年龄不超过45周岁,须获得过中小学特级教师称号，具有正高级职称年龄可适当放宽;
(3)具有较强的组织能力和团队协作精神，具备岗位所需的其他条件。
2.招聘计划人数及聘期
招聘人数8名，首聘服务期为8年。
3.相关待遇
(1)安家费及购(租)房补贴
安家费20万元，可一次性发放，具体发放办法见学校有关规定,发放标准见下表(单位：万元)。
中小学特级教师
安家费
购（租）房补贴
20
30
注：购(租)房补贴30万元按5年平均发放。如需要学校提供周转房源(周转房源70平米左右，首聘服务期内免房租)，不发放购(租)房补贴。
(2)岗位聘用
具有正高级职称的中小学特级教师可聘到专业技术四级岗位;具有副高级职称的中小学特级教师可聘到专业技术五级岗位;具有博士学位且业绩突出的中小学特级教师可按照学校“低职高聘”*策予以低职高聘。
(3)配偶安置
配偶为全日制本科及以上学历的，学校可按人事代理方式安排配偶工作。
(4)其他待遇
按国家*策规定，享受相应岗位等级的岗位工资、薪级工资和绩效工资。
(5)学校解决子女入园、入学(义务教育阶段)问题，协助解决户口迁移问题。
(6)给予事业单位正式职工编制。
(三)非专任教师
1.辅导员岗位
(1)基本条件
①身心健康，具有良好的品行和职业道德;
②中共*员，具有博士学历学位者年龄不超过40周岁;
③热爱高校大学生思想*治工作，具备较强的思想*治教育、组织管理、沟通协调、调查研究及语言文字表达能力。
(2)待遇
具有博士学历学位者，比照专任教师岗位的博士待遇执行。
(3)招聘计划人数及聘期
招聘人数4名，首聘服务期为8年。
2.管理岗位
(1)基本条件
①身心健康，具有良好的品行和职业道德;
②年龄不超过42周岁，须具有博士学历学位;
③具有较强的组织能力和团队协作精神，具备岗位所需的其他条件。
(2)待遇
比照专任教师岗位的博士待遇执行。
(3)招聘计划人数及聘期
招聘人数4名，首聘服务期为8年。
二、应聘要求
应聘人可通过互联网或邮寄方式向我校提出应聘申请，申请应包括以下材料：
(一)个人基本情况：包括应聘人详细学习及工作经历和任职经历，详细有效的联系方式等。
(二)工作学习简历，应包括以下内容：
1.应聘人详细的学习及工作经历和任职经历。
2.应聘人如实填写《*冈师范学院应聘人员登记表》，表格请在人事处网站自行下载。
3.学历、学位证书(国外证书须有教育部认定证书)、专业技术职务证书，各类教学、科研类获奖证书。
4.发表论文著作情况。发表论文应包括作者排名、影响因子，及论文被收录和引用情况;著作应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容。并同时提供三篇最能代表应聘人研究水平的学术论文影印件或扫描件。
5.科研项目。包括项目名称、项目来源和经费、本人所完成的内容。
6.获得专利情况。包括专利名称、种类、专利号、排名情况、本人完成部分。
(三)应聘后的工作打算。
求职材料要求详实，提供虚假信息的责任自负。
三、联系方式
联系