企业管理一直是很多企业的难题，为了测试员工（特别是高管）是不是因为钱在公司待着，中国的企业喜欢用降薪的方式进行考验，这种方式我也经历过，有种不被尊重的厌恶感，然后反而果断离职了。
但亚马逊在近日推出“给钱让员工离职”的措施，却得到了广泛好评。
最高美元离职奖金一年一次机会
据《TheAtlantic》上周一报道，亚马逊在其西雅图的总部开展了一系列罕见的裁员行动，规模达数百人。但本周，在美国各地的亚马逊仓库和客服中心却发生了令人惊讶的事情：
亚马逊会非常礼貌地询问员工（包括全职和兼职）是否愿意辞职——如果这些员工的回答是“想”，那么他们可以收到税前最高美元（约合人民币元）的“离职金”。如不愿意走，则可以继续工作。
▲亚马逊位于美国新泽西州的一所仓库（图片来源：AP）
据亚马逊官方，这种做法是为了鼓励在亚马逊工作不开心的员工到别处寻找使自己开心的工作，这个机会一年一次。亚马逊发言人AshleyRobinson在一封电邮中写道：
我们认为，待在你不想待的地方对我们的员工或公司来说都是不健康的。
《TheAtlantic》报道中称，亚马逊给全职员工的“离职金”从美元~美元不等，这取决于他们在亚马逊的工作时长；一旦这些员工拿了钱，也就意味着同意从此不再为亚马逊工作（这一规定来源于亚马逊在年收购的在线鞋类零售商Zappos）。
每日经济新闻（ws）记者注意到，亚马逊也因其员工的高效而闻名，而且对员工的要求也很高，所以亚马逊这种发钱让员工自由选择离职的做法确实让不少人感到惊讶。亚马逊中转仓库的许多员工都表示，他们总是在不断的压力下工作，只有工作更加努力、更高效才不会被解雇。此外，这些员工还表示他们的工作在生理和心理上都很折磨人。
▲亚马逊仓库一览（图片来源：yourlistingexpert.